聚職工奮進(jìn)力量“鼓人心”

推廣“線上”學(xué)習(xí)。蘇體實(shí)業(yè)工會(huì)切實(shí)發(fā)揮指引全體員工政治方向的作用，積極跟進(jìn)集團(tuán)黨委和公司黨支部步伐，配合黨支部做好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)推廣使用，不斷加強(qiáng)全體員工的思想教育，提高政治站位。

注重“線下”交流。以召開(kāi)員工大會(huì)、部門(mén)例會(huì)方式，及時(shí)將黨的十九大精神和黨中央最新指示向全體員工傳達(dá)；以黨工群共建方式，組織全員參與“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)省文明單位工作；以組織員工觀看《孤島30年》《攀登者》，參觀新中國(guó)成立70周年江蘇圖片展等方式，引導(dǎo)全體員工自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；在全體員工中開(kāi)展傳承好家風(fēng)、家訓(xùn)活動(dòng)，助推企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

強(qiáng)化制度落實(shí)。嚴(yán)格規(guī)范工會(huì)工作程序，修訂公司《工會(huì)慰問(wèn)制度》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，使工會(huì)對(duì)員工的慰問(wèn)有據(jù)可依，經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范透明。

為職工成長(zhǎng)賦能“振人心”

有效推進(jìn)落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃。提前制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，以內(nèi)部交流與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式有序開(kāi)展員工培訓(xùn)。

加強(qiáng)員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育等，以提升自身的專(zhuān)業(yè)能力；積極組織員工參加工程管理、場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、救生技能、OA系統(tǒng)、公文寫(xiě)作、網(wǎng)絡(luò)安全和法務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力。

強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)。公司總部、運(yùn)動(dòng)科技公司、六合分公司和揚(yáng)州分公司每年分別組織開(kāi)展職工安全教育培訓(xùn)，包括緊急救護(hù)、消防安全專(zhuān)題培訓(xùn)、消防安全演練等，不斷提升員工自我保護(hù)和應(yīng)急處理能力。2019年，揚(yáng)州分公司李晨斌通過(guò)參加省部屬企事業(yè)工會(huì)與集團(tuán)公司工會(huì)聯(lián)合主辦的游泳救生職業(yè)技能競(jìng)賽，被省總工會(huì)授予“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱(chēng)號(hào)；揚(yáng)州分公司和運(yùn)動(dòng)科技公司代表隊(duì)分別獲2020年集團(tuán)消防技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

護(hù)職工切身利益“暖人心”

落實(shí)民主管理。公司工會(huì)積極推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)民主管理工作，對(duì)與員工切身利益相關(guān)制度的制定、干部選拔任命等工作均組織召開(kāi)員工大會(huì)，充分征求員工意見(jiàn)；新冠疫情期間，通過(guò)征求員工意見(jiàn)并制定合理的延遲復(fù)工階段員工工資發(fā)放辦法，對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作起到了較好的穩(wěn)定和推動(dòng)作用。

維護(hù)基本權(quán)益。切實(shí)保障職工休息休假權(quán)利，推進(jìn)落實(shí)帶薪年休假制度，保障職工休息權(quán)利；嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法和公司制度，統(tǒng)籌推進(jìn)做好員工加班統(tǒng)計(jì)和加班工資發(fā)放工作。

做好職工慰問(wèn)。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)員慰問(wèn)制度，推進(jìn)落實(shí)員工福利；對(duì)場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、施工建設(shè)和運(yùn)動(dòng)科技生產(chǎn)一線員工做好冬送溫暖夏送清涼慰問(wèn)；保持與子公司、分公司和項(xiàng)目組的溝通對(duì)接，不斷提升全體員工的歸屬感。

強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)。通過(guò)開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和員工大會(huì)，向全體員工發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查等形式，鼓勵(lì)職工以主人翁姿態(tài)積極參與公司治理，了解員工對(duì)公司最真實(shí)的意見(jiàn)和想法，不斷推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

眾志成城齊抗疫。為確保員工身體健康，疫情期間公司工會(huì)積極組織籌備包括口罩、消毒液、測(cè)溫計(jì)、防護(hù)手套等在內(nèi)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)防疫物資，做好員工健康信息排查統(tǒng)計(jì)，實(shí)時(shí)掌控員工健康情況，排除各類(lèi)可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)。

促職工身心健康“動(dòng)人心”

組織開(kāi)展文體活動(dòng)。開(kāi)展特色活動(dòng)--“書(shū)香溢蘇體”系列讀書(shū)活動(dòng)，設(shè)立職工書(shū)屋，組織讀書(shū)分享會(huì)，積極推進(jìn)集團(tuán)“讀書(shū)月”活動(dòng)，在公司營(yíng)造濃郁的書(shū)香氛圍；組織開(kāi)展女職工美妝培訓(xùn)、年度團(tuán)建拓展、徒步登山、職工工間操、六一兒童節(jié)關(guān)愛(ài)等活動(dòng)，充分展示企業(yè)員工積極向上、勇往直前、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神風(fēng)貌。

積極參加集團(tuán)活動(dòng)。組織員工參加集團(tuán)公司組織的包括奧體中心粉色跑、職工踏春騎行活動(dòng)、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、消防安全演練、慶祝新中國(guó)成立70周年主題歌唱、朗誦及征文活動(dòng)、迎新健步走、職工羽毛球賽等活動(dòng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。

關(guān)愛(ài)職工身心健康。組織好年度員工體檢工作，開(kāi)展員工職業(yè)健康教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工健康意識(shí)，保障員工以健康的體魄投入到工作中。

履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任“贏人心”

做好困難幫扶。做好對(duì)公司困難職工的摸底調(diào)查，為困難職工提供幫扶。

積極參與扶貧。組織公司總部、子公司、分公司員工積極參加“精準(zhǔn)扶貧一日捐”以及國(guó)資系統(tǒng)對(duì)口貧困幫扶，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)愛(ài)心助貧產(chǎn)品，充分展示“蘇體人”溫暖情義。

參加無(wú)償獻(xiàn)血。組織員工積極參加“傳承五四薪火 奉獻(xiàn)青春熱血”、“獻(xiàn)血有愛(ài)、眾志成城”等無(wú)償獻(xiàn)血公益活動(dòng)，公司被省紅十字會(huì)授予“博愛(ài)”企業(yè)稱(chēng)號(hào)。

落實(shí)防控責(zé)任。積極組織員工參與防疫和復(fù)工復(fù)產(chǎn)各項(xiàng)工作，形成企業(yè)骨干沖鋒在前、基層員工堅(jiān)守陣地一線、全員共同抗疫、積極恢復(fù)生產(chǎn)的良好態(tài)勢(shì)。

積極履行社會(huì)責(zé)任。公司主動(dòng)承擔(dān)國(guó)有企業(yè)責(zé)任，根據(jù)政策對(duì)在手運(yùn)營(yíng)場(chǎng)館租賃商戶的中小企業(yè)減免租金，與租賃商戶共渡難關(guān)；在手運(yùn)營(yíng)場(chǎng)館對(duì)援鄂醫(yī)務(wù)工作者實(shí)施免費(fèi)及優(yōu)惠開(kāi)放，為奪取抗疫勝利貢獻(xiàn)蘇體力量。